こんにちは、若手育成委員会の村松です。

梅雨に入って暑くなってきました、熱中症には注意してお過ごしください。

今回は「オーベンのフォローアップ研修」を行いました。会社では、新入社員研修にオーベンネーベン制度を採用しています。

4月に新入社員が入って、早いもので2か月ちょっと経ちました。2か月経過して、教え方の問題点、進行具合を確認して、今後の育成方針の検討、次の2か月の間にどこまで教えて、どのようになってもらいたいかを確認しました。

研修ではオーベン（先輩・指導者）を初めて行う社員からは、こういうのがあれば良いな、社内でこういうのを行ってほしいなどの案も出ました。オーベンの方はネーベン（新入社員）の様子を見ながら、課題や業務を教えていますが、通常業務と並行して行うため、薬局や会社でフォローアップが必要だと考えています。

あと数か月でオーベンネーベンも終了になります。委員会としては、会社全体でのフォローアップ、行いやすい環境つくりをしていきたいと考えています。

新入社員は、初めての環境で覚えることも多いと思いますが、皆さんの活躍と飛躍を願っています。